发生工伤单位不同意工伤认定怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，又需要及时处理。有些职工遇到工伤后，单位却不同意进行工伤认定，这可让职工犯了难。单位不同意工伤认定，可能是出于不想承担责任，或者对工伤认定存在误解等原因。但职工的合法权益不能因此被忽视，那这种情况下该咋办呢？接下来就详细说说解决办法。

一、了解工伤认定的条件

职工得先搞清楚自己的情况是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可认定为工伤。比如小李在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。

二、收集相关证据

不管单位同不同意，职工自己得收集好能证明工伤的证据。像劳动合同、医疗诊断证明、工友的证人证言等。劳动合同能证明职工和单位存在劳动关系，医疗诊断证明能说明受伤情况。比如小张在工地受伤，他要及时找医生开具详细的诊断证明，同时让一起工作的工友写证人证言，证明他是在工作时受的伤。

三、自行申请工伤认定

单位不同意工伤认定，职工可以自己去申请。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小赵在单位受伤后，单位拒绝申请工伤认定，小赵就自己准备好材料，在规定时间内向社保部门提出了申请。

四、应对单位的阻碍

有些单位可能会采取一些手段阻碍职工申请工伤认定，比如不提供相关材料、威胁职工等。遇到这种情况，职工不要害怕。可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，要求单位配合。如果单位还是不配合，职工可以通过法律途径维护自己的权益。比如单位拒绝提供劳动合同，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位提供。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会影响职工应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，保障职工能顺利拿到应有的赔偿，让职工在工伤维权的道路上少走弯路。