通过别人介绍去干活工钱找谁要

一、通过别人介绍去干活工钱找谁要

一般而言，工钱应向与你建立劳务关系的主体索要。

若介绍人仅为介绍工作，未参与劳务安排与报酬支付，那么你需明确实际的雇主。比如是为某个企业工作，该企业就是支付工钱的主体；若受雇于个人，工钱则找该个人要。

依据《民法典》中关于合同的规定，提供劳务者有权获取相应报酬。你可收集能证明劳务关系存在的证据，像工作记录、考勤表、聊天记录等。先与雇主友好协商支付工钱事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若属于劳务纠纷，可直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、经人介绍干活后工钱该向谁讨要

工钱向谁讨要需结合具体情况判断。若介绍人仅为居间介绍，未参与实际用工，工钱应向实际的雇主讨要。比如介绍人介绍你到甲公司干活，甲公司安排工作、进行管理，那甲公司就是雇主，你可向其主张工钱。

若介绍人以自己名义揽活并安排你工作，且由其支付报酬，你与介绍人形成劳务关系，此时应向介绍人讨要工钱。

若存在违法分包、转包情况，如建设工程中，承包单位违法转包给不具备用工主体资格的组织或个人，你为其干活，除向该组织或个人主张外，还可要求承包单位承担清偿责任。

三、经人介绍干活工钱讨要遇纠纷法律支持谁

法律支持有证据证明提供劳务并完成工作，且雇主未按约定支付工钱的一方。根据《民法典》，双方形成劳务合同关系，提供劳务者有权获取报酬。

若发生纠纷，提供劳务者需提供证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，证明劳务关系存在、工作完成情况及约定报酬。若证据充分，法院会支持其诉求，判决雇主支付工钱，还可能支持逾期支付利息等合理损失。

若雇主能证明已支付工钱或提供劳务者未按约定完成工作，也会得到法律相应支持。所以，关键在于证据。

在探讨一般而言，工钱应向与你建立劳务关系的主体索要这个问题时，还有一些相关情况值得关注。例如，如果雇主以各种理由拖欠工钱且声称资金困难，你是否仍有权利要求其按时支付呢？答案是肯定的，只要劳务关系成立，你就有权获得报酬。另外，若在维权过程中遇到雇主隐匿财产逃避支付工钱的情况，你也可以通过法律手段查询其财产状况并申请强制执行。若你在索要工钱、证据收集、维权途径等方面还有疑问，别错过专业法律支持。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。