单位外派办事遇交通事故受伤算工伤不

上班的时候，要是被单位派出去办事，在路上遭遇了交通事故还受了伤，这算不算工伤呢？这是很多劳动者心里犯嘀咕的事儿。毕竟谁都不想在为单位做事的时候出意外，可意外一旦发生，自己的权益能不能得到保障就成了大问题。这不仅仅关系到受伤后的治疗费用，还和后续的生活保障息息相关。接下来咱就好好唠唠，这种情况下到底能不能认定为工伤。

一、认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，都应当认定为工伤。单位外派办事属于因工外出，这是认定工伤的一个重要前提。

二、外派办事遇事故的工伤认定

单位外派办事途中遇到交通事故受伤，通常是符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一条款的。比如小李被单位派去外地送一份重要文件，在去的路上遭遇了交通事故，导致腿部受伤。这种情况下，小李的受伤和工作是直接相关的，一般是可以认定为工伤的。不过，还得看事故责任划分。如果小李在事故中承担主要责任，比如是因为自己闯红灯导致的事故，那就可能无法认定为工伤；但如果小李无责或者承担次要责任，那么认定工伤的可能性就很大。

三、申请工伤认定的流程

如果认为自己符合工伤认定条件，要及时申请。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

四、后续的待遇保障

一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成残疾，还可以根据劳动能力鉴定结果获得一次性伤残补助金等赔偿。

工伤认定之后，还可能会面临一些后续问题，比如工伤保险待遇的具体发放流程，用人单位不配合支付待遇该怎么办，劳动能力鉴定的结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。