公司不报工伤没签合同怎么办

在工作中受伤本来就够让人闹心的，要是公司还不报工伤，甚至连劳动合同都没签，这可真是雪上加霜。不少劳动者遇到这种情况就慌了神，不知道该从哪儿下手维护自己的权益。其实，即便面临这样复杂的局面，也不用过于焦虑，法律还是会保障劳动者合法权益的。接下来就详细说说遇到公司不报工伤且没签合同的情况该怎么处理。

一、收集证明劳动关系的证据

没有签订劳动合同，首要任务就是收集能证明与公司存在劳动关系的证据。这是后续维权的基础。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司的工作时间和身份；还有同事的证言，他们可以证明你确实在该公司工作。举个例子，小李在一家小公司工作时受伤，公司没签合同也不报工伤，他就找到了之前的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，同时找了两位同事写了证言，这些证据就初步证明了他和公司的劳动关系。

二、自行申请工伤认定

在收集好劳动关系的证据后，就可以自行申请工伤认定了。根据规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己申请工伤认定，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。比如小张在工作中手指受伤，公司不管，他自己准备好相关材料去申请工伤认定，经过一段时间的审核，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，它关系到你能获得多少赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，会根据伤残等级确定相应的赔偿标准。例如小王工伤后，经过劳动能力鉴定为十级伤残，他就可以按照十级伤残的标准获得相应的赔偿。

四、与公司协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜了。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可以先整理好相关的费用清单和赔偿依据，和公司进行沟通。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。但如果公司态度不好，不愿意赔偿，也不要害怕。比如小赵和公司协商赔偿，公司一开始不愿意赔，小赵就拿出了工伤认定和鉴定结果，以及相关的法律规定，最终公司还是赔偿了他应得的款项。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，就可以通过法律途径维权了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保存好相关的证据，按照法律程序进行。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不履行赔偿协议，或者后续的康复治疗费用该怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。