要去进行劳务仲裁该怎么做

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位在工资、加班、辞退等方面产生分歧，且双方无法协商解决时，劳务仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人对劳务仲裁的流程并不清楚，不知道从何下手，担心自己的权益得不到保障。下面就来详细说说去进行劳务仲裁该怎么做。

一、确认仲裁受理范围

劳务仲裁不是什么事都能管的，得先看看自己的纠纷在不在受理范围内。一般来说，像确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都在受理范围内。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种情况就可以申请劳务仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。还得准备好自己的身份证明，通常是身份证。最重要的是证明劳动关系和纠纷事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果小王要仲裁公司未支付加班费，他就需要提供加班的考勤记录、加班申请单等证据。

三、选择仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选对仲裁机构很关键，不然可能会耽误时间。比如小李在甲地工作，公司在乙地，他既可以在甲地的仲裁委申请，也可以在乙地的仲裁委申请，他可以根据自己的实际情况选择更方便的地方。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。要是老张申请仲裁后，仲裁委认为材料不全，会让他补充材料，补充完整后才会正式受理。

五、参加仲裁庭审

开庭时，双方都要到场，陈述自己的观点和理由，出示证据。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。在庭审过程中，要注意遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。比如小赵在庭审中夸大事实，可能会对自己的仲裁结果产生不利影响。

劳务仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，是否可以向法院起诉，起诉的流程是怎样的？这些后续问题都需要专业的法律知识来解答。遇到这些问题，不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。