试用期不签合同但交社保要怎么处理

很多刚参加工作的小伙伴可能都遇到过这种情况，入职后公司说还在试用期，暂时不签合同，但社保会正常缴纳。这种做法看似公司还挺负责，给交了社保，但不签合同其实暗藏着不少风险。不签合同，劳动者和公司之间的权利义务就没有明确的书面约定，一旦出现纠纷，劳动者维权可能就会比较困难。那要是遇到试用期不签合同但交社保的情况，该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以，即便处于试用期，公司也有义务和员工签订合同。比如小张入职一家公司，公司说试用期三个月先不签合同，只交社保，这种做法就是违反法律规定的。小张有权要求公司签订合同，来保障自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司试用期不签合同后，员工可以先和公司友好协商。在协商时，员工要表明自己了解相关法律规定，希望公司能按照法律要求签订合同。比如员工可以找公司的人力资源部门，说明自己很重视这份工作，也理解公司的一些流程，但按照法律规定需要签订合同，希望公司能尽快办理。协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好一些材料，比如身份证明、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些材料可以证明员工和公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小李签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关的证据材料，如上述提到的证明劳动关系的材料，还有和公司协商的记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王未签订劳动合同期间的双倍工资，并和小王签订合同。

试用期不签合同但交社保的情况处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如签订合同后，公司可能会以各种理由降低员工的工资待遇，或者在合同到期时无故不续签。这些问题如果处理不好，会再次损害员工的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在工作中更加安心。