单独缴纳工伤险的有什么赔偿

很多人在工作中都担心遭遇工伤，毕竟一旦发生工伤，不仅身体受苦，还可能面临经济上的损失。有些单位会单独为员工缴纳工伤险，这就给员工多了一份保障。但很多人并不清楚，单独缴纳工伤险到底能有什么赔偿。这关系到每一个劳动者的切身利益，下面就来详细说说。

一、医疗费用赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了一定的费用，只要这些费用在规定的目录和标准范围内，就可以由工伤保险基金来支付。这里需要注意的是，要及时向医疗机构说明是工伤治疗，并且保存好相关的病历、发票等资料，以便后续申请赔偿。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工伤后需要休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇正常发放工资。员工要注意在停工留薪期内，要按照单位的要求进行请假等手续，同时保留好相关的诊断证明等材料。

三、伤残赔偿

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，还可以获得相应的伤残赔偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小王被鉴定为七级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，当他与单位解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请伤残赔偿时，要先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿标准。

四、工亡赔偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如小赵在工作中不幸工亡，他的家人就可以按照规定领取相应的赔偿。家属要及时向相关部门申报工亡认定，并准备好相关的证明材料。

工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，不同的情况赔偿标准和流程也有所不同。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，比如对赔偿金额有异议、单位不配合等，后续可能会陷入比较复杂的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自身的权益。