离职时在哪些情形下能领补偿金

离职是职场中常见的情况，很多人关心离职时能不能拿到补偿金。其实不是所有离职情况都能领补偿金的，这和离职的原因、方式有很大关系。比如有的职工是主动辞职，有的是被公司辞退，还有的是因为公司经营问题等原因离开。不同的情形下，法律规定也不一样。接下来就详细说说离职时在哪些情形下能领补偿金。

一、公司存在过错导致员工离职

如果公司有违反法律规定的行为，员工因此离职就能拿到补偿金。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像一家工厂，原本承诺给员工配备专业的防护设备，但实际却没有提供，员工在这种有安全隐患的环境下工作，员工因此提出离职，就可以要求公司支付补偿金。还有公司未及时足额支付劳动报酬，例如每月工资都拖延发放，员工以此为由离职，也能获得补偿金。

二、公司裁员导致员工离职

当公司因为经营困难等原因需要裁员时，被裁的员工可以获得补偿金。公司进行裁员要符合一定的法律程序，比如需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。假如一家企业因为市场不景气，要进行大规模裁员，被裁的员工就有权利获得相应的补偿金。

三、劳动合同期满公司不续签

劳动合同到期后，如果公司不愿意续签，员工可以领补偿金。不过如果是员工自己不愿意续签，那就没有补偿金。比如小李和公司签订的劳动合同到期了，公司表示不再和他续签，这种情况下小李就可以要求公司支付补偿金。

四、公司破产或被吊销执照等

如果公司出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，导致员工离职，员工也能拿到补偿金。比如一家企业因为经营不善破产了，员工因此失业，企业就需要按照法律规定支付补偿金。

离职后，可能还会遇到补偿金计算不准确、公司拖延支付等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决补偿金计算和支付的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。