工作期间被第三人打伤算不算工伤

在职场上，谁都希望能平平安安地工作，可有时候意外就是防不胜防。比如在工作期间，突然被第三人打伤，这时候员工心里肯定慌得不行，一方面身体遭受了伤害，另一方面也不确定这到底能不能算工伤，能不能得到相应的赔偿。这种情况下，员工的权益该如何保障，是不是工伤就成了大家特别关心的问题。

一、认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里强调了几个关键要素，工作时间、工作场所和履行工作职责。比如保安在工作岗位上，为了阻止外来人员的暴力行为，被对方打伤，这种情况就符合认定工伤的条件。因为保安的工作职责就是维护场所安全，在履行这一职责过程中受到伤害，就有可能被认定为工伤。

二、不同情形的判定

1.因履行工作职责被打伤：如果员工是因为履行工作职责而遭到第三人的暴力伤害，一般会被认定为工伤。例如商场的收银员，在拒绝顾客不合理的免单要求后，被顾客打伤，这就是在履行工作职责时受到的伤害，通常可以认定为工伤。

2.非因履行工作职责被打伤：要是伤害和工作内容没有直接关联，可能就无法认定为工伤。比如两个员工在工作间隙因为私人矛盾发生冲突，其中一方被打伤，这种情况就不属于因履行工作职责受伤，一般不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1.及时就医并保留证据：员工受伤后，要第一时间前往医院治疗，并保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料，这些都是后续申请工伤认定的重要证据。

2.提出申请：员工或其近亲属、用人单位应在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3.调查核实：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，可能会向用人单位、医疗机构等相关单位和人员了解情况。

4.作出认定决定：社会保险行政部门在受理申请后的一定时间内，会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、与第三人的责任划分

如果被认定为工伤，员工既可以享受工伤保险待遇，同时也可以向第三人主张侵权赔偿。比如员工在工作中被第三人打伤，获得了工伤保险的赔偿后，还可以要求第三人赔偿医疗费、误工费等其他损失。不过在实际操作中，有些赔偿项目可能不能重复获得。

工作期间被第三人打伤认定为工伤后，后续还可能会面临工伤保险待遇的具体落实问题，比如赔偿金额的计算、支付方式等。而且如果和第三人的侵权赔偿问题协商不好，还可能需要通过法律途径解决。这一系列问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，有丰富的处理工伤纠纷和侵权赔偿案件的经验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在处理这些事情时更加安心。