上班十五天没签合同被辞退如何补偿

在职场上，很多人都有过入职初期的忐忑经历。就有这么一位朋友，满心欢喜地进入一家公司，勤勤恳恳工作了十五天，本想着好好干下去，却突然被辞退，而且还没签劳动合同。这可把人愁坏了，心里不禁犯嘀咕：这没签合同就被辞退，自己能得到补偿吗？该怎么争取补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认是否存在劳动关系

要想争取补偿，得先确定自己和公司之间存在劳动关系。虽然没签合同，但只要有证据证明你为公司提供了劳动，公司给你支付了报酬，那劳动关系就成立。像是工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作过。举个例子，小李在一家小公司工作了半个月，没签合同就被辞退了，他拿出了公司给他发工资的转账记录，还有自己打卡的考勤截图，这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、了解补偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这位朋友只工作了十五天，还没到一个月，所以没办法主张未签合同的二倍工资。但如果公司是违法辞退，是要支付经济补偿的。比如公司没有合理理由就把员工辞退，这就属于违法辞退。

三、计算补偿金额

如果公司属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作了十五天的朋友，不满六个月，能得到半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、与公司协商解决

发现被辞退后，先别慌，心平气和地和公司协商补偿事宜。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求。比如跟公司说清楚自己工作了多久，公司辞退自己没有合理理由，要求按照法律规定给予补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为证据。

五、寻求其他途径

要是和公司协商不成，还可以通过投诉或者申请劳动仲裁来解决。可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付记录、工作证等。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

工作十五天没签合同就被辞退，后续可能还会遇到公司不认账、拖延支付补偿等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心自己的合法权益就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。