工伤赔付哪些项目是用人单位支付的

一、工伤赔付哪些项目是用人单位支付的

关于工伤赔付中用人单位承担的项目，具体说明如下：

1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工进行治疗时，在此期间，用人单位需按照员工原本的工资标准来支付工资。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：这部分由用人单位支付，支付标准是按照本人工资的一定比例来确定。

比如，根据相关规定，可能是本人工资的70%等。

3.一次性伤残就业补助金：当员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付此费用。

具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。

4.治疗工伤期间的护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理且需要护理，那么用人单位要负责安排护理。

5.劳动能力鉴定费用：该费用由用人单位承担。

用人单位应依法支付上述项目，保障工伤职工权益。

若未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工伤赔付中用人单位不支付怎么办

若工伤赔付中用人单位不支付，劳动者可按以下步骤维权：首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，应及时申请。认定和鉴定完成后，与单位协商，要求其支付相关赔付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制单位履行赔付义务。

三、工伤赔付单位拒付怎么维权

若工伤赔付单位拒付，可按以下步骤维权：首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定后进行劳动能力鉴定。

之后，可与单位协商，要求其支付赔付。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过仲裁解决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

当探讨工伤赔付哪些项目是用人单位支付的时，除了已明确的赔付项目外，还有一些相关情况需关注。比如工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇，这期间工资应按原待遇正常发放，由单位负责。另外，若工伤职工需要生活护理，在停工留薪期内的生活护理费也是由用人单位支付。工伤赔付涉及众多细节和法规条款，若你对工伤赔付中用人单位支付项目的计算方式、支付时间等还有疑问，自己心里没底时，千万别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。