没签劳动合同且未交养老保险怎么算

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，可有时候一些单位却不按规矩办事。比如有些劳动者勤勤恳恳工作，单位却既不跟他们签劳动合同，也不给他们交养老保险。这可愁坏了不少人，他们心里犯嘀咕，这种情况到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、未签劳动合同的权益计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那公司除了正常支付这8个月的工资，还得额外再支付7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。这里要注意，计算二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、未交养老保险的权益计算

用人单位没有为劳动者缴纳养老保险，劳动者可以要求单位补缴。补缴的金额计算一般是按照当地规定的缴费基数和比例来确定。比如当地规定养老保险单位缴费比例是16%，个人缴费比例是8%，小李月工资是6000元，单位没给他交3个月的养老保险，那单位应补缴的金额就是6000×16%×3=2880元，个人应补缴的金额是6000×8%×3=1440元。如果因为单位未交养老保险导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者还可以要求单位赔偿损失。

三、协商解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。在协商时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。和单位沟通时，态度要诚恳，明确提出自己的诉求，比如要求签合同、补缴养老保险等。要是单位同意协商结果，双方最好签订书面协议，把协商的内容写清楚，避免之后出现纠纷。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

事情到这里还没完，就算通过上述途径解决了没签合同和未交养老保险的问题，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位虽然补缴了养老保险，但缴费基数可能不符合规定，或者之后又出现不按时缴纳社保的情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。