工伤9级鉴定两年后离职是否有赔偿

很多在工作中受了伤的朋友，最关心的就是赔偿问题。就比如有人在工伤9级鉴定两年后打算离职，心里就犯嘀咕了，这时候还能不能拿到赔偿呢？毕竟工伤鉴定之后，生活还得继续，可能因为各种原因，过了一段时间想换份工作，但是又担心之前的工伤赔偿会不会受到影响。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤9级离职赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在解除劳动关系时，是可以享受相应赔偿的。这里主要涉及到两笔赔偿，一个是一次性工伤医疗补助金，另一个是一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工离职后后续可能的医疗需求，而一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤导致就业可能受到影响的一种补偿。

二、赔偿不受时间限制

工伤9级鉴定两年后离职，并不影响赔偿的获取。只要职工与用人单位解除劳动关系，且之前的工伤认定和劳动能力鉴定都是合法有效的，就有权要求获得相应赔偿。举个例子，小李在工作中受伤，被鉴定为工伤9级，两年后他因为个人发展想换工作，这种情况下，他依然可以按照规定申请赔偿。

三、申请赔偿的流程

首先，要和用人单位协商赔偿事宜。职工可以向单位提出赔偿要求，说明自己的情况和应得的赔偿项目。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、赔偿标准

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同，所以职工要了解当地的具体规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算，而一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和职工的年龄等因素确定。

工伤9级鉴定两年后离职是有赔偿的，职工不用担心因为时间问题而拿不到应得的赔偿。不过，赔偿之后可能还会有一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，用人单位是否按时支付赔偿款等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。