公司不给走工伤报销怎么办

工作中受伤，本就身心俱疲，要是公司还不给走工伤报销，那可真是雪上加霜。想象一下，员工在工作时不小心受了伤，满心以为公司会按照规定帮忙处理工伤报销，结果公司却以各种理由推脱，这让员工不仅要承受身体上的痛苦，还要为医疗费用和后续的生活发愁。这种情况下，员工该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤认定条件

要想走工伤报销，首先得确定自己的情况是否符合工伤认定条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形都可以认定为工伤。比如小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，属于工伤。

二、收集相关证据

证据是维护自身权益的关键。员工要收集能证明自己是工伤的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。如果小王在工地工作时从高处坠落受伤，他就要及时收集与建筑公司签订的劳动合同，医院对他伤情的诊断报告，以及当时在现场一起工作的工友的证言，这些证据能为他认定工伤提供有力支持。

三、自行申请工伤认定

如果公司不愿意帮忙申请工伤认定，员工可以自己去申请。员工需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。例如小张在公司工作时突发疾病，公司不管，他就可以在规定时间内准备好相关材料，自己去申请工伤认定。

四、通过协商或投诉解决

在自行申请工伤认定的同时，员工可以先尝试和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照规定进行工伤报销。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，反映公司不给走工伤报销的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵所在的公司不给报销工伤费用，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定为小赵办理了工伤报销。

五、考虑法律诉讼

如果经过协商、投诉等途径都无法解决问题，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。员工要向有管辖权的人民法院提起诉讼，在诉讼过程中要提供充分的证据支持自己的主张。法律会根据具体情况进行判决，保障员工的合法权益。

工伤认定和报销的事情处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿的金额是否合理，公司是否会按时支付赔偿款等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续的流程，保障员工在工伤赔偿等问题上能获得合理的结果，让员工不再为这些事情焦虑，安心养伤。