工伤骨折6个月不能上班怎么办

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时却防不胜防。要是在工作里不小心骨折了，而且6个月都没办法上班，这可就麻烦大了。不仅身体要承受痛苦，收入也会受到影响，生活压力一下子就上来了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么做才能保障自己的权益。接下来咱们就好好聊聊工伤骨折6个月不能上班该怎么办。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时手臂骨折，单位没有及时为他申请工伤认定，小李自己在受伤后的半年内准备好劳动合同、医院诊断证明等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

二、申请劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，对后续的赔偿有很大影响。一般骨折6个月后，身体恢复情况基本稳定，就可以去申请了。

以小张为例，他工伤骨折6个月后，向劳动能力鉴定委员会提交了劳动能力鉴定申请，同时提交了工伤认定决定书、病历、检查报告等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。

三、与单位协商赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

假如小王工伤骨折，停工留薪期为6个月，他每月工资是5000元，那么这6个月单位就应按照每月5000元支付他工资。在协商时，要注意保留好相关证据，如工资条、病历等。

四、若协商不成可申请仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就赔偿问题协商无果，申请仲裁后对仲裁结果不服，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

工伤骨折6个月不能上班的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如康复后能否胜任原工作岗位，如果不能胜任该如何调整岗位；后续的康复治疗费用该如何解决；伤残等级是否会随着时间推移发生变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。