试用期不签合同辞退怎样赔偿

刚进入一家公司，试用期本来就是大家相互了解、磨合的阶段。可有些公司，试用期不跟员工签合同，还随意辞退员工，这可就坑了不少打工人。很多人遇到这种情况，心里委屈又不知道该怎么办，自己的权益好像就这么被侵犯了。试用期不签合同还被辞退，员工到底能不能得到赔偿，又该怎么去争取赔偿呢？接下来就好好说道说道。

一、明确试用期不签合同辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也应该签订合同。如果用人单位在试用期不签合同且辞退员工，员工有权依法维护自己的权益。比如小张在一家公司试用了两个月，公司没和他签合同就把他辞退了，小张就可以依据这个法律规定来主张自己的权益。

二、确定赔偿的计算方式

赔偿主要包括两部分。一是未签合同的双倍工资赔偿，从用工第二个月起开始计算。假设小李月工资5000元，试用期三个月都没签合同，那么他可以拿到第二个月和第三个月的双倍工资赔偿，也就是5000×2=10000元。二是违法辞退的赔偿金，如果用人单位无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王被辞退后，他找到了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，这就是很有力的证据。还有他的工作证，上面有公司的盖章和他的个人信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径和步骤

维权可以先和用人单位协商。员工可以向公司提出自己的合理诉求，要求支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

试用期不签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理不好，可能会让员工心里一直有疙瘩。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些事情发愁。