劳动争议必须经过什么程序才能诉讼

在职场上，劳动争议是很常见的事儿。比如，有的员工辛苦工作却没拿到应得的工资，或者被公司无故辞退却没有相应补偿，这时候员工就想通过法律途径维护自己的权益。但是，劳动争议可不能直接就去法院打官司，中间还有个必须要走的程序。这程序是什么呢？下面就来详细说说。

一、劳动争议需先进行劳动仲裁

劳动争议要进入诉讼程序，劳动仲裁是必经程序。这是因为劳动仲裁有专业性和高效性，劳动仲裁机构里有熟悉劳动法律法规的专业人员，能更准确地处理劳动纠纷。而且仲裁的程序相对简单、快捷，能在较短时间内给出结果。比如，小张在一家公司工作，公司以效益不好为由降低了他的工资，小张和公司协商无果后，就可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的要点

要申请劳动仲裁，首先得准备好相关材料。一般需要提交仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要详细说明仲裁请求和所依据的事实、理由。同时，要提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。以小李为例，他被公司辞退后申请仲裁，就提交了劳动合同、辞退通知和工资发放记录等证据。申请时要向有管辖权的劳动仲裁委员会提出，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

三、劳动仲裁的审理与结果

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人都要进行陈述和辩论，提供证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果当事人对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，仲裁结果没有满足他的全部诉求，他就可以在规定时间内向法院起诉。

四、向法院提起诉讼的注意事项

如果要向法院起诉，需要在收到仲裁裁决书之日起15日内进行。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状同样要写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等。在诉讼过程中，依然要提供充分的证据来支持自己的主张。比如小赵在仲裁后起诉到法院，他补充了一些新的证据，最终赢得了官司。

劳动争议经过仲裁和诉讼后，即便有了结果，后续也可能会出现执行难等问题。比如公司拒不履行判决结果，员工该怎么办呢？这时候就需要专业的法律知识来解决。律图平台上有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你的合法权益得到更好的保障。