签协议不到三天培训期没工资怎么办

刚踏入职场，很多人都有过参加培训的经历，本想着培训期间虽然辛苦，但好歹能有点收入。可有人签了协议，培训还不到三天，却被告知没有工资，这可让人犯了难。辛辛苦苦付出了劳动，却拿不到应得的报酬，换做谁心里都不好受。这种情况到底合不合理呢？遇到这种事儿又该咋办呢？下面就来好好说道说道。

一、培训期没工资是否合法

从法律角度讲，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。培训也是工作的一部分，即便在培训期，劳动者也付出了时间和精力，为用人单位创造了潜在价值。所以，培训期不给工资是不合法的。比如小张应聘一家公司，参加了两天的岗前培训，公司却以培训期无工资为由拒绝支付报酬，这显然侵犯了小张获得劳动报酬的权利。

二、与用人单位协商解决

发现培训期没工资后，首先可以尝试与用人单位协商。要心平气和地和单位说明法律规定，表明自己的诉求。比如可以说：“我参加了这几天的培训，也为公司付出了劳动，按照法律规定，应该给我相应的工资。”协商时要注意保留好相关证据，像培训签到表、聊天记录等。如果单位态度较好，可能会及时支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如协议、培训记录、能证明自己参加培训的其他材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他培训期的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好证据材料，如协议、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备好材料，积极参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

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