工作四个月没签合同被开除怎么办

刚找了份工作，本想好好干出一番成绩，可工作了四个月，不仅没签劳动合同，最后还被开除，换谁心里都不好受。这种情况其实在现实生活中并不少见，不少劳动者都遇到过。没签合同，心里本来就不踏实，被开除更是让人措手不及。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位随意开除员工，如果不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。就好比小李，他在一家小公司工作了四个月没签合同，之后被无故开除，他就有权利要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据对于维权非常关键。你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（像工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。要是你有工作时的聊天记录、邮件等能证明你工作内容的材料，也都留好。还是拿小李举例，他保留了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账备注；还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求单位支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如，小张和单位协商时，通过电话沟通，他把通话内容录了下来，之后协商没成功，这份录音就起到了重要作用。

四、寻求劳动部门帮助

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带身份证、证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。另外，你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼可能会花费一些时间和精力，所以要做好心理准备。

工作四个月没签合同还被开除，处理完当前的维权事宜后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不执行判决结果怎么办，后续找工作时如何避免类似情况再次发生。这些问题要是处理不好，可能会让你一直陷入维权的困扰中。这时候你可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。