公司要求加班，员工是否能主动离职

在职场上，加班似乎成了很多人绕不开的话题。有些公司常常要求员工加班，可员工也是人，也有自己的生活和休息需求。长期不合理的加班，会让员工身心俱疲，工作热情和效率也会大打折扣。那么，当公司要求加班时，员工能不能主动离职呢？这其中又涉及哪些法律问题呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司加班要求是否合法

判断员工能否因公司要求加班而主动离职，得先看公司的加班要求是否合法。按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

比如，一家公司经常要求员工每天加班四五个小时，而且持续很长时间，这就明显违反了法律规定的加班时长限制。在这种情况下，公司的加班要求就是不合法的。

二、员工主动离职的法律依据

如果公司的加班要求不合法，员工是有权利主动离职的。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然公司要求加班一般不会达到这种严重程度，但如果加班严重违反法律规定，影响到员工的身心健康，员工也可以依据相关法律规定解除劳动合同。

例如，员工小李所在的公司长期要求他每天加班到深夜，导致他身体出现了严重问题，这种情况下小李就可以主动离职。

三、主动离职的操作步骤

1.收集证据：员工要收集公司要求加班以及加班时长不合理的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。这些证据可以证明公司的加班要求不合法。

2.与公司协商：员工可以先和公司进行沟通，表达自己对加班的看法和意见，要求公司合理安排工作时间。如果公司能够解决问题，员工可以继续留在公司工作。

3.发出解除通知：如果协商无果，员工可以向公司发出解除劳动合同的通知，说明离职的原因是公司的加班要求不合法。通知最好以书面形式发出，并保留好送达的证据。

四、离职后的权益保障

员工因公司不合法的加班要求主动离职后，还可以依法维护自己的权益。比如，要求公司支付加班工资，按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

假设员工小张在休息日加班了一天，公司没有安排补休，那么小张就可以要求公司支付不低于工资百分之二百的加班工资。

公司要求加班，员工在公司加班要求不合法的情况下是可以主动离职的。不过，离职后也可能会面临一些问题，比如公司不承认加班事实、不支付加班工资等。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的执业经验，能够为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。