没和员工签合同被告了会有什么后果

在企业经营过程中，有的老板觉得和员工签合同麻烦，或者想钻空子，就没和员工签书面劳动合同。可一旦员工较真，把企业告了，这事儿就闹大了。没签合同看似省了事儿，实则给企业埋下了大隐患，那企业到底会面临什么后果呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资给小李，相当于小李能拿到14个月的工资。这对企业来说，可是一笔不小的开支。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

如果企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，就会被视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着企业不能随意辞退员工，要是辞退，得有合理合法的理由，不然就得承担相应的法律责任。比如小张在一家企业工作了一年零三个月，企业一直没和他签合同，那就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。要是企业想辞退小张，就得证明小张存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则就可能面临赔偿。

三、面临劳动行政部门处罚

劳动行政部门有权对企业的用工情况进行监督检查。如果发现企业存在不与员工签订劳动合同的违法行为，劳动行政部门可以责令企业限期改正。要是企业逾期不改正，劳动行政部门可以对企业处以罚款。比如一家企业被劳动行政部门责令在一个月内与员工签订合同，但企业到期仍未签订，就可能会被处以罚款。

四、员工随时解除劳动关系

因为企业没和员工签合同，员工可以随时解除劳动关系，而且企业还得支付经济补偿。比如小王在一家公司工作，公司一直没和他签合同，小王觉得在这工作没保障，就可以随时提出离职，并且公司得按照小王的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小王支付经济补偿。

企业没和员工签合同被告后，面临的后果可不少。从支付双倍工资到被视为订立无固定期限劳动合同，再到劳动行政部门的处罚以及员工随时解除劳动关系等，这些都会给企业带来经济损失和管理上的麻烦。后续企业还可能面临员工要求补缴社保、支付加班费等更多问题。这时候，企业该如何妥善应对这些后续问题呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，给出合理的应对方案，帮助企业解决这些棘手问题，让企业经营更安心。