试用期没签合同如何赔偿

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。在试用期里，大家一门心思扑在工作上，想着好好表现争取顺利转正，却容易忽略一些重要的法律权益，比如签订劳动合同。有些用人单位就钻了这个空子，试用期不跟员工签合同。那要是遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认试用期未签合同的事实

要想获得赔偿，得先确定自己确实在试用期没签合同。这就需要收集相关证据，像工资发放记录，比如银行转账明细，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很重要，能证明你在这家单位工作过。要是同事能帮你作证，那也是有力的证据。比如小张在一家公司试用期工作了两个月，一直没签合同，他就保存了自己的考勤打卡记录和工资到账信息，这些都为他后续维权提供了依据。

二、了解赔偿的法律依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，到你实际工作的时间，这段时间用人单位要额外支付你一倍的工资。举个例子，小李试用期三个月没签合同，每个月工资5000元，那从第二个月开始，他除了正常工资，还能额外拿到5000元的赔偿，第三个月也是如此，一共能拿到10000元的赔偿。

三、与用人单位协商赔偿

发现试用期没签合同后，先别着急走法律程序，可以先和用人单位协商。你可以找个合适的时间，跟单位负责人说明情况，指出他们没签合同是违法的，要求按照法律规定进行赔偿。协商的时候要心平气和，把自己的诉求表达清楚。如果单位愿意协商解决，那是最好的结果。比如小王试用期没签合同，他和单位领导沟通后，单位认识到错误，主动给他补发了赔偿款。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果投诉没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还能向法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

试用期没签合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如和原单位的关系处理，会不会影响自己在行业内的声誉等。而且如果遇到用人单位拒不执行赔偿裁决的情况，又该怎么处理呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。