工伤与单位的赔偿还未谈拢可以离职吗

工作中受了工伤，和单位就赔偿问题还在拉扯，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道能不能离职。不少人怕离职会影响赔偿，又觉得在这单位待着憋屈，心里七上八下的。其实工伤赔偿和离职之间的关系挺复杂，并不是简单的能或者不能。那到底工伤与单位的赔偿还未谈拢时可不可以离职呢？下面就来详细说说。

一、离职对工伤赔偿的影响

工伤赔偿一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果还没和单位谈好赔偿就离职，可能会对赔偿产生一定影响。比如停工留薪期工资，这是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位按原工资福利待遇支付的费用。要是离职了，单位可能就不愿意再支付后续的停工留薪期工资。但也不是说离职就一定拿不到赔偿，只要认定了工伤，符合赔偿条件，该有的赔偿还是能拿到。比如小李在工作中受伤，认定为工伤后，和单位就赔偿没谈拢就离职了，最后通过法律途径还是拿到了伤残补助金等赔偿。

二、离职前的准备工作

在决定离职前，得做好充分准备。首先要收集好相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是主张赔偿的关键材料。其次，要了解自己应得的赔偿项目和标准，心里有底才能和单位更好地协商。比如小王工伤后，提前了解了赔偿标准，和单位协商时就更有底气，虽然最后还是没谈拢，但为后续维权打下了基础。

三、与单位协商赔偿

即使打算离职，也可以先和单位协商赔偿。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以列出赔偿清单，说明各项赔偿的依据和金额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，也不要轻易放弃，可以考虑其他途径。比如小张和单位协商赔偿时，单位一开始不愿意支付足额赔偿，小张通过摆事实、讲道理，最终和单位达成了赔偿协议。

四、其他维权途径

如果和单位协商不成，还可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵工伤后和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位最终支付了赔偿。

工伤与单位赔偿未谈拢时是可以离职的，但离职前要做好准备，尽可能和单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，要及时通过合法途径维权。后续可能还会遇到赔偿执行难等问题，比如单位拒不支付赔偿款。这时候该怎么办呢？要是你在工伤赔偿方面还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。