试用期不到一月就辞职，工资如何算

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。有些朋友可能在试用期不到一个月的时候，就因为各种原因打算辞职，这时候大家最关心的就是工资该怎么算。毕竟工作了一段时间，肯定希望能拿到应得的报酬。但不少人对试用期工资的计算方式并不清楚，不知道自己到底能拿到多少钱。接下来咱们就详细说说试用期不到一个月辞职，工资到底该咋算。

一、试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小A在一家公司试用期，劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元。要是当地最低工资标准是2000元，而公司给小A的试用期工资低于2000元，那就是不合法的。

二、试用期不到一月工资的计算方法

通常来说，试用期不到一个月的工资计算方式是用日工资乘以实际工作天数。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天来算。举个例子，小B试用期月工资是3000元，他工作了10天就辞职了，那他的日工资就是3000÷21.75≈137.93元，10天的工资就是137.93×10=1379.3元。

三、遇到工资计算纠纷的处理办法

如果在试用期不到一个月辞职后，发现公司计算的工资有问题，比如少发了工资，劳动者可以先和公司进行协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，像考勤记录、工作成果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

四、维护自身权益的注意事项

在试用期工作期间，劳动者要注意保存好能证明自己工作的证据，比如工作邮件、工作群聊天记录等。如果公司没有和自己签订劳动合同，要及时要求签订。在辞职的时候，要按照公司规定的流程办理离职手续，避免因为手续问题影响工资结算。

试用期不到一个月辞职后，工资计算清楚了，后续还可能会遇到一些问题，比如公司以各种理由克扣工资，或者不按时发放工资等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你更好地维护自己的合法权益。