未签劳动合同超一年不到两年如何处理

工作了很久，却一直没和单位签劳动合同，这事儿在现实里可不少见。要是这种没签合同的状态超过一年但还不到两年，那劳动者心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。没签合同，劳动者的权益就像没了保障，工资、福利啥的都可能出问题。而且时间越长，处理起来可能越麻烦。那遇到这种情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，得先证明自己和单位有劳动关系。这时候，一些材料就派上用场了。像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录，上面有单位的名称和你的工资数额，这可是很有力的证据。还有工作证、考勤记录，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录能证明你在单位的工作时间。比如小王在一家小公司上班，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、要求支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家企业工作了一年零三个月，一直没签合同，那他就可以要求单位支付从第二个月到第十二个月的双倍工资。不过要注意，申请双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，得在时效内主张自己的权益。

三、与单位协商解决

发现没签合同的情况后，可以先和单位好好协商。跟单位说明情况，提出自己的合理诉求，比如要求签订劳动合同，支付双倍工资等。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是证据。比如小李和单位协商的时候，用手机录下了双方的对话，里面明确提到了没签合同和双倍工资的问题，这就为他后续的维权提供了保障。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会按照程序进行审理。比如小赵申请劳动仲裁，他提交了详细的仲裁申请书，还有工资条、工作证等证明材料，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的过程相对复杂一些，需要准备更充分的证据。比如小陈对仲裁结果不服，他在诉讼时提供了更多的证人证言和相关文件，最终法院支持了他的诉求。

处理完未签劳动合同超一年不到两年的问题后，后续可能还会有一些状况。比如单位虽然补签了合同，但在合同履行过程中又出现新的纠纷，或者单位对之前支付双倍工资有异议，可能会采取一些小动作。这些情况处理起来可不容易，要是处理不好，劳动者的权益还是会受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。