未签劳动合同超一年还能否去仲裁

很多人在工作时，可能因为各种原因没和单位签劳动合同。一开始可能没觉得有啥问题，可时间一长，就会担心自己的权益没保障。尤其是工作超过一年还没签合同的，就会想能不能通过仲裁来维护自己的权益。毕竟工作这么久，没个合同心里总是不踏实，也不知道自己到底有哪些权益，这时候去仲裁到底行不行呢？下面就来详细说说。

一、未签合同超一年仲裁的依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，就算工作超一年没签合同，劳动者依然有权利去申请仲裁。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，他就可以依据这个法律规定去维护自己的权益。

二、仲裁申请时效问题

申请劳动仲裁是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情况，时效从第二个月开始计算。不过，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就像小李在公司工作两年没签合同，他在离职后一年内都可以去申请仲裁。

三、仲裁所需证据材料

要申请仲裁，得准备好相关证据。能证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。以小王为例，他没签合同，但是有工资转账记录、工作证，这些都能作为证据。

四、仲裁流程及要点

申请仲裁首先要写好仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。整个过程中，劳动者要注意陈述清楚自己的主张和事实依据。比如小赵申请仲裁时，就详细说明了自己的工作情况和未签合同的事实。

仲裁之后，还可能涉及到执行问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。而且后续也可能会出现一些新的情况，比如用人单位以其他理由刁难劳动者，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这时候，劳动者可能会面临更复杂的法律问题。遇到这些情况别慌，律图有专业的律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的法律建议，帮你更好地应对各种法律难题，维护自己的合法权益。