企业辞退生病员工要怎么去赔偿

在职场上，员工生病是常有的事。可有些企业却在员工生病时做出辞退的决定，这让员工陷入困境。员工生病本就需要安心养病，还要面临失业，经济和精神上都承受着巨大压力。那么，企业辞退生病员工到底该怎么赔偿呢？这不仅关乎员工的切身利益，也涉及企业的法律责任。接下来为大家详细解答。

一、企业辞退生病员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，生病医疗期满后，无法再胜任原岗位，公司给他安排了其他合适岗位，但他依然不能胜任，这种情况下公司可以按规定解除合同。

二、赔偿的具体标准

企业辞退生病员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业没有提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。比如小张在公司工作了3年零5个月，月工资是5000元，公司辞退他，需支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元，若没提前通知，还得再给5000元代通知金。

三、员工维权的协商途径

员工遭遇企业辞退时，可先和企业协商。员工要表明自己的立场和诉求，提供生病的相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等。在协商过程中，保持冷静和理智，争取合理的赔偿。比如小赵被企业辞退后，主动和企业沟通，拿出医院的证明，和企业协商赔偿事宜，最终达成了满意的赔偿协议。

四、协商不成的投诉与取证

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明自己和企业的劳动关系以及生病的情况。同时，员工要注意收集其他证据，如工作群聊天记录、与企业领导的沟通录音等，为后续可能的诉讼做准备。

五、通过诉讼解决纠纷

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的工作。比如小王经过仲裁和诉讼，最终获得了企业的合理赔偿。

企业辞退生病员工赔偿问题解决后，后续可能还会出现企业不履行赔偿协议、员工社保和档案转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，维护自身的合法权益。