存在劳动关系该向谁去索要工资

大家打工挣钱，最希望的就是能按时拿到应得的工资。可生活中，不少人会遇到用人单位拖欠工资的情况。一旦出现这种问题，劳动者心里就犯嘀咕了，自己明明和单位存在劳动关系，到底该向谁去索要工资呢？毕竟这工资能不能顺利拿到手，直接关系到生活的方方面面，要是处理不好，那可会让人焦头烂额。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确定工资支付主体

一般情况下，谁和劳动者建立了劳动关系，劳动者就该向谁要工资。要是和企业签订了劳动合同，那工资支付主体就是企业。比如小王在一家小公司上班，和公司签了合同，公司就是支付他工资的主体。不过，有些情况会比较复杂，像企业发生合并、分立，或者存在劳务派遣等情况。如果企业合并，那合并后的企业要承担支付工资的责任；企业分立的，分立后的企业对原企业的工资支付义务承担连带责任。要是劳务派遣，劳动者的工资通常由劳务派遣单位支付，用工单位按约定向劳务派遣单位支付派遣费用。

二、与用人单位协商

发现工资被拖欠，劳动者首先可以和用人单位协商。这是最直接也最省事的办法。劳动者要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，说明工资拖欠的情况和自己的困难，争取和平解决。比如小李发现公司拖欠自己两个月工资，他就主动找到公司老板，拿出自己的考勤记录和合同，心平气和地和老板谈，最终老板答应尽快支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。比如小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门经过调查，责令公司在一周内支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵被拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、身份证、仲裁裁决书等材料。法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后，如果用人单位还不支付工资，劳动者可以申请强制执行。

工资要回来之后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会因此给自己穿小鞋，会不会影响自己在单位的发展，或者后续工资发放是否能正常。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。