员工工伤现在合同到期了,怎么法定解除

员工在工作中受了工伤，本来就够闹心的，要是这时候合同还到期了，该咋办呢？这事儿很多人都遇到过，合同到期意味着劳动关系可能会有变动，而员工又处于工伤状态，这中间涉及到不少法律问题。员工和单位都得谨慎处理，不然很容易引发纠纷。那到底该怎么法定解除合同呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤员工合同解除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于工伤员工，法律有特别的保护。如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。要是被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

比如小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，合同到期后，单位和他都有解除合同的权利，但单位要按规定支付相应的补助金。

二、确认工伤认定和劳动能力鉴定情况

在考虑解除合同之前，得先确认工伤认定和劳动能力鉴定的结果。员工要及时申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

像小张在工作时受伤，单位没有及时为他申请工伤认定，小张自己在规定时间内申请了，经过鉴定为九级伤残，这就为后续处理合同问题提供了依据。

三、协商解除合同事宜

双方可以就合同解除进行协商。用人单位要按照法律规定，向员工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在协商过程中，双方要明确各项补偿的金额、支付时间等。

例如单位和员工协商，确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，并约定在解除合同后的一定时间内支付。

四、办理相关手续

协商一致后，要办理相关的解除合同手续。用人单位要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工要做好工作交接。

比如单位出具了解除合同证明，员工将工作交接给同事，双方完成档案和社保关系的转移。

工伤合同到期法定解除后，后续可能还会遇到一些问题，比如补助金发放不及时、工伤复发的治疗费用等。这些问题处理不好，容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。