工伤后提辞职公司不同意怎么办

工作中受伤本就闹心，要是工伤之后想辞职，公司却不同意，这可太让人头疼了。很多人在工伤之后，因为身体原因或者其他因素，不想再继续在原公司工作，打算辞职另谋出路。但公司以各种理由拒绝员工的辞职申请，员工就会陷入两难境地，不知道该如何是好。遇到这种情况到底该怎么解决呢？下面咱就来好好说道说道。

一、明确自身权益

员工在工伤后是享有辞职权利的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。就算是工伤员工，也同样适用这个规定。比如小李在工作中受了工伤，康复后觉得这份工作太危险，想换个环境，他就有权利按照法律规定提出辞职。

二、与公司协商解决

发现公司不同意辞职，先别着急，和公司好好沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己辞职的原因，比如身体状况不适合继续工作等。在沟通时，要注意态度诚恳，表达清晰。例如小张工伤后想辞职，他找到公司领导，详细说明了自己身体恢复情况以及未来的职业规划，希望公司能理解他的决定。经过沟通，公司最终同意了他的辞职申请。

三、收集相关证据

要是协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益。证据包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、与公司沟通的记录等。这些证据能证明你受了工伤，以及你已经按照规定向公司提出了辞职申请。比如小王工伤后辞职，公司不同意，他就保留了自己提交的书面辞职申请、和公司领导沟通的聊天记录等，这些证据在后续可能会起到关键作用。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对公司进行调查，要求公司按照法律规定处理员工的辞职申请。例如小赵工伤后辞职遭拒，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终同意了他的辞职。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小孙工伤后辞职被公司拒绝，他先申请了劳动仲裁，仲裁结果不理想，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径解决了问题。

工伤后提辞职公司不同意的情况虽然让人烦恼，但员工只要了解自己的权益，按照正确的步骤去处理，是可以解决问题的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤赔偿是否能顺利拿到，公司会不会以各种理由克扣工资等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能安心维护自己的合法权益。