企业搬迁员工不随，可得到2N赔偿吗

企业经营过程中，有时候会遇到搬迁的情况。一旦企业搬迁，员工就面临着是否跟随企业到新地址工作的选择。要是员工不愿意跟着企业搬到新地方，就可能涉及到赔偿问题。很多员工心里就犯嘀咕了，自己不随企业搬迁，能不能拿到2N赔偿呢？下面就来好好说说这个事儿。

一、2N赔偿的法律依据

2N赔偿其实就是用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小张在一家企业工作了3年，月工资是5000元。如果企业违法解除和他的劳动合同，那么经济补偿就是3×5000=15000元，2N赔偿就是15000×2=30000元。

二、企业搬迁员工不随是否构成违法解除

企业搬迁员工不随，并不一定就构成违法解除劳动合同。得看企业搬迁是否对劳动合同的履行产生了重大影响。如果企业搬迁距离比较近，对员工的工作和生活影响不大，员工无正当理由拒绝随迁，企业以此解除劳动合同，可能就不属于违法解除。

要是企业搬迁距离较远，比如从一个城市搬到另一个城市，给员工的工作通勤、生活等方面带来了极大的不便，导致劳动合同无法继续履行，而企业又没有采取合理的安置措施，这种情况下企业解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。

三、协商解决途径

当企业提出搬迁，员工不愿意随迁时，双方可以先进行协商。员工可以和企业提出自己的合理诉求，比如希望企业给予一定的经济补偿。企业也可以考虑员工的实际情况，看看能不能采取一些措施来解决问题，比如提供交通补贴、安排班车等。

在协商过程中，双方要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这些都可能成为以后维权的证据。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和企业存在劳动关系，以及你的工作情况和工资待遇。

同时，员工还要注意收集企业搬迁给你带来不便的证据，比如新办公地址和你家的距离证明、因为搬迁导致你生活成本增加的相关票据等。

五、诉讼解决

如果投诉也没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，提供充分的证据来支持自己的主张。

企业搬迁员工不随的后续情况可能会比较复杂。比如企业可能会以各种理由拒绝支付赔偿，或者在赔偿金额上和员工产生分歧。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。