单位两年没签合同，赔付标准怎么算

工作中，不少人都遇到过单位不签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出点啥事儿，连个书面凭证都没有。有位朋友就碰到了闹心事儿，他在单位干了两年，单位一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，这两年没合同，单位该咋赔偿他呢？这也是很多人关心的问题，下面就来详细说说单位两年没签合同，赔付标准到底怎么算。

一、未签合同赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，单位不签合同，就得给劳动者额外的赔偿，这是法律为了保障劳动者权益定的规矩。比如小张在一家公司工作，公司超过一个月没和他签合同，那从第二个月开始，小张就能拿到双倍工资。

二、两年未签合同的赔付计算方式

在实际情况中，单位两年没签合同，赔付计算得分段来看。首先，入职后第二个月到第十二个月，这期间单位要支付双倍工资。过了一年，就视为单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同，虽然不用再支付双倍工资，但劳动者仍能享受无固定期限劳动合同的权益。举个例子，小李月工资5000元，单位没和他签合同，那前11个月他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

三、申请赔付的关键步骤

劳动者要申请赔付，得先收集证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言这些，都能证明你和单位存在劳动关系。有了证据，就可以和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小王收集好了证据，和单位协商，单位不愿意赔偿，他就去劳动监察部门投诉，最后成功拿到了赔偿。

四、申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁，得准备好相关材料。主要有仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求和事实理由；身份证明，证明你是谁；劳动关系证明，就是前面说的那些证据；用人单位的工商登记信息。准备好这些材料，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。

单位两年没签合同，赔付标准是有明确法律规定的。但在实际操作中，还可能遇到各种问题，比如单位不认账，仲裁结果不满意怎么办。这时候就需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。