未签合同工伤赔偿规定什么

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。这时候要是不幸受了工伤，心里就会犯嘀咕，担心自己的权益没法保障。没签合同，工伤赔偿该咋整呢？这是不少劳动者关心的问题。毕竟工伤不仅影响身体，还可能影响收入，要是赔偿不到位，生活可就更难了。接下来咱们就好好说说未签合同工伤赔偿的那些事儿。

一、未签合同工伤赔偿前提

没签合同也能认定工伤，关键得证明存在劳动关系。劳动和社会保障部有文件规定，用人单位招用劳动者没签书面合同，但同时具备下面这些情形的，劳动关系成立。单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。像小孙在一家工厂上班，没签合同，不过他每天按时打卡，接受工厂管理，工厂也给他发工资，这就可以认定存在劳动关系。

二、认定工伤的流程

劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。还是以小孙为例，他受伤后，收集了自己的工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明，就可以去申请工伤认定了。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李工伤后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，比如十级伤残为7个月的本人工资。小赵工伤被鉴定为十级伤残，他就可以拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。

工伤赔偿处理完后，可能还会有后续问题，比如赔偿款没按时支付，伤残情况有变化需重新鉴定等。这些问题要是处理不好，会给伤者带来新的困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮伤者理清后续流程，保障伤者的合法权益，让伤者不用再为这些棘手的事情焦虑。