认定工伤后公司承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，了解公司在认定工伤后需承担的费用就显得尤为重要。很多劳动者在工伤认定后，对于公司该承担哪些费用一头雾水，这可能导致自己的合法权益得不到保障。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，可他并不清楚公司要为他承担哪些费用，和公司沟通时也是糊里糊涂，差点吃了亏。接下来，就详细讲讲认定工伤后公司需要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工伤期间，公司就应按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资。如果公司不支付，小张可以收集劳动合同、工资发放记录等证据，与公司协商，要求公司支付。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有安排护理人员，职工可以请人护理，公司需支付相应的护理费用。护理费用的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小王工伤后生活不能自理，公司没有派人护理，小王请了护工，那么公司就要按照当地护工的收费标准支付费用。职工要保留好护工的收费凭证，以便向公司主张费用。

三、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小赵被鉴定为五级伤残，公司难以安排工作，那么公司就要每月按照小赵工资的70%发放伤残津贴。小赵要关注公司是否按时足额发放，如果公司不发放，小赵可以申请劳动仲裁。

四、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小钱被鉴定为十级伤残，他与公司的劳动合同到期后不续签，或者他主动提出解除劳动合同，公司就要按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。小钱要了解当地的标准，确保自己能拿到应得的费用。

工伤认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不配合支付费用，或者对费用的计算有争议等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。