哪些情况算工伤怎样进行工伤认定

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候一些突发状况防不胜防。如果不幸在工作里受了伤，很多人就会有疑问：自己这种情况到底算不算工伤呢？又该怎么去认定工伤呢？这些问题关乎着劳动者的切身利益，要是没弄清楚，可能该拿到的赔偿就拿不到了。接下来咱们就详细说说哪些情况算工伤，以及怎样进行工伤认定。

一、属于工伤的常见情形

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在工厂流水线上工作的工人，因机器故障导致手部受伤，就符合这一情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像超市员工在营业前整理货物时不慎摔倒受伤，就可认定为工伤。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算工伤。比如保安在制止盗窃行为时被歹徒打伤。患职业病的同样属于工伤范畴，像长期在粉尘环境下工作患上尘肺病的工人。还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。

二、视同工伤的情况

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如某员工在办公室突然晕倒，经医院抢救48小时内无效离世，就可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。比如员工参与火灾救援时受伤。

三、不能认定为工伤的情形

虽然大部分工作中的伤害都可能被认定为工伤，但也有例外。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作时因醉酒操作机器导致受伤，就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请主体和时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤等级对应的赔偿标准也不一样，而且在赔偿过程中可能会遇到用人单位不配合等情况。要是在这些后续问题上处理不当，劳动者的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。