仲裁提的赔偿金与补偿金该怎么计算

在职场上，很多人都可能遇到劳动纠纷，当协商不成需要走仲裁程序时，赔偿金和补偿金的计算就成了大家关注的焦点。这两者的计算方式直接关系到劳动者能拿到多少钱，算少了自己吃亏，算多了又可能不被支持。而且不同的情况对应着不同的计算方法，让人一头雾水。到底该怎么准确计算仲裁提的赔偿金与补偿金呢？下面就来详细解答。

一、明确赔偿金与补偿金的适用情形

赔偿金一般是用人单位违法解除劳动合同时支付给劳动者的。比如，公司没有正当理由就辞退员工，这种情况下员工就可以主张赔偿金。而补偿金是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同需要支付的。像劳动合同期满，用人单位不续签；用人单位经济性裁员等情况。例如，小李在一家公司工作，公司突然以效益不好为由辞退他，但实际上不符合法定的裁员条件，这时小李就可以要求公司支付赔偿金。

二、补偿金的计算方法

补偿金的计算和劳动者的工作年限以及工资有关。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是补偿金的两倍。如果用人单位违法解除劳动合同，就需要按照这个标准支付。还是以小李为例，他在公司工作了2年，前十二个月平均工资是6000元，那么他能拿到的补偿金是2×6000=12000元，赔偿金就是12000×2=24000元。

四、计算时的注意事项

在计算工资时，要注意工资的构成。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、仲裁时的举证要点

在仲裁过程中，劳动者要提供证据证明自己的工作年限和工资情况。工作年限可以通过劳动合同、社保缴纳记录等证明。工资情况可以提供工资条、银行工资流水等。比如，小王去仲裁时，就拿出了自己的劳动合同和银行工资流水，清晰地证明了自己的工作年限和工资，为自己争取到了合理的赔偿金。

仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，需要准备哪些材料呢？这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，让你的合法权益得到切实保障。