没签劳动合同双倍工资赔付涵盖哪些

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。不少劳动者可能都不清楚，其实在这种情况下，自己是有权利要求双倍工资赔付的。但这个双倍工资赔付到底涵盖哪些内容呢？很多人心里都没底。接下来，咱们就一起详细了解一下没签劳动合同双倍工资赔付的相关问题。

一、双倍工资赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资赔付提供了坚实的法律保障。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么小张就可以依据这条法律规定，要求公司支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，一些特殊情况下的收入可能不包含在内。比如小李每月工资由基本工资、绩效奖金和交通补贴构成，在计算双倍工资时，基本工资、绩效奖金都应算入计算基数，但如果交通补贴是实报实销的，可能就不算在内。

三、双倍工资的赔付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。也就是说，如果公司在第2个月到第12个月期间都没和劳动者签合同，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资。要是用人单位满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。同时，要在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小赵发现公司没和他签合同后，过了一年多才去主张双倍工资，这时可能就过了仲裁时效，他的主张可能就得不到支持。

没拿到双倍工资赔付后，还可能面临公司不执行赔付、后续劳动关系处理等问题。要是处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。