职工不享受当年年休假的情形有哪些

在上班打工人的眼里，年休假就像久旱甘霖，是忙碌工作中非常珍贵的休息时间。但并不是每个职工都能顺顺利利享受当年年休假，有些情况下，职工是会被取消当年年休假资格的。有些人辛辛苦苦工作很久，满心期待着年休假好好放松一下，结果却被告知不能休，这就很让人郁闷了。什么样的情形会导致这种事情发生呢？下面咱们就来仔细聊聊职工不享受当年年休假的情形。

一、职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数

对于那些在学校、教育机构等能依法享受寒暑假的职工，如果他们的寒暑假天数比年休假天数还要多，那一般就不能再享受当年年休假了。拿学校老师来说，他们每年都有寒暑假，而且寒暑假的时间通常比较长。如果一位老师的寒暑假总天数超过了他应享受的年休假天数，那他当年就不能再额外享受年休假。

二、职工请事假累计天数较多

职工请事假也是有限制的，如果请事假累计天数太多，就可能失去当年年休假的资格。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请事假累计30天以上且单位不扣工资的；累计工作满20年以上的职工，请事假累计45天以上且单位不扣工资的，这几种情况都会导致职工不享受当年年休假。比如一位不满10年工龄的员工，请假出去玩累计超过了20天，而且公司没扣工资，那他这一年就别想休年休假了。

三、职工因病休假超规定时长

职工因为生病需要长时间休假，这虽然是无奈之举，但如果休假时间超过了一定规定，当年年休假也会受影响。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这几种情况职工就不享受当年年休假。像一位工作12年的员工，因为身体原因请了4个月病假，他这一年基本就和年休假无缘了。

四、享受年休假之后的情况

如果职工在当年已经享受了年休假，之后又出现了上述事假、病假等达到规定天数的情况，下一年就不能再享受年休假了。比如一位员工今年正常休了年休假，结果下半年请事假累计超过了规定天数，那他明年就不能再休年休假。

职工在工作中要多留意自己的休假情况，避免因为一些不必要的情况失去年休假的机会。不过，要是对年休假资格有疑问，或者和单位在年休假问题上产生了纠纷，该怎么办呢？后续可能会涉及到和单位协商、申请劳动仲裁等一系列问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们能为你提供靠谱的法律建议，帮你解决年休假相关的难题，让你能安心维护自己的合法权益。