中山市九级工伤赔偿的项目有哪些？

[律师回复] <br/>1、在你合同到期公司不解雇的情况下： 　　<br/>（1）你可以要求大连市九级工伤赔偿项目有：住院伙食补助（标准是本单位因公出差伙食补助标准的70％。如果住院时全部费用已经由单位支付，出院后不能再要求）、出院后还需要护理时的护理人员费用、出院后还需要休养的还应有停工留薪期最长12个月。 　　<br/>（2）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残8个月的本人工资（说明：<br/>A、如果单位没有为你交工伤险，以上赔偿由单位支付。 　　<br/>B、本人工资不是指你的实发工资2500，而是指你受伤前12个月平均月缴费工资，而这个事故前12个月的平均月缴费工资数额，应由你自己找你单位会计确定或是根据你前12个月的工资数额自己计算一下，所以网友无法给出你要求的“明确的数字？”。 　　另外，如果你本人工资高于所在地设区市的职工平均工资300％的，按照你所在地设区市职工平均工资的300％计算本人工资。 　　<br/>2、关于你配偶的护理费用： 　　<br/>（1）如果医院确定需要2人护理、单位只派了一个护工的，可以再向单位索要一份你住院期间你配偶的护理费； 　　<br/>（2）如果医院确定只需要1人护理、单位派了一个护工的：再向单位索要配偶的护理费用到法院或劳动仲裁机构时不会支持，但可以和单位协商解决，能给多少算多少。 　　<br/>（3）楼让你需要几人护理，根据你的伤情由医院确定。 　　<br/>3、“或者有什么相关条约、条规之类的麻烦告诉一下？”： 　　<br/>（1）《工伤保险条例》 　　<br/>（2）大连市或辽宁省关于实施《工伤保险条例》的办法或规定。 　　<br/>4、“要是合同期到了，不在以前的公司工作了，公司是否应该给另外的补偿？（如果有大概是多少呢（明确的数字）？计算的步骤也告诉一下”： 　　<br/>（1）合同到期你不干了或者是公司解雇你的：由单位按照辽宁省规定的标准，支付【一次性工伤医疗补助金】和【伤残就业补助金】。 　　<br/>（2）至于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准：根据辽宁省的规定是，【一次性工伤医疗补助金】”按大连市上年度职工月平均工资计算，九级为8个月；【一次性伤残就业补助金】按本人月工资计算，九级为12个月。

[律师回复] 工伤赔偿：<br/>（<br/>1）如果继续在单位工作1.医药费由用人单位全额垫付，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金；2，不辞职的话.停工留薪期内（工伤治疗，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受解除合同时7个月上年度威海市平均工资的一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和解除合同时12个月上年度威海市平均工资的一次性伤残就业补助金（单位承担）。6.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门，九级工伤为9个月本人工资（这里的本人工资指你本人月缴费基数；5、康复期间）工资按原待遇发放（单位承担）.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；3，有工伤保险基金承担）。<br/>（<br/>2）如果选择辞职不干了的话

[律师回复] <br/>1、医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用，职工需要到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外，医疗费用同时需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，医疗费从工伤保险基金支付;<br/>2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费。

[律师回复] 要经过计算才知道。

[律师回复] 需要赔偿你伤残赔偿金，一次性医疗补助金及就业补助金，有需要帮助可以来电咨询！！！