公司不按劳动法来如何维权

打工人们每天辛苦工作，都希望能在一个合法合规的公司环境里，拿到应得的报酬。然而，有些公司却不按劳动法来，比如随意克扣工资、不签劳动合同、不给员工缴纳社保等。这些行为严重侵害了员工的合法权益，遇到这种情况该怎么维权呢？接下来就详细说说。

一、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司违法事实的材料。像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据；工资条能体现你的工资发放情况，看是否存在克扣等问题；考勤记录能证明你的工作时间，看公司是否存在加班不给加班费等情况；工作证、工服等也能辅助证明你是公司员工。比如小张在一家公司工作，公司一直不发工资，小张就收集了自己的考勤记录、工作群里的工作安排信息等，这些都能作为维权的证据。

二、与公司协商

发现公司不按劳动法来后，先尝试和公司协商解决。可以找公司的人力资源部门或者领导，把问题提出来，表达你的诉求。比如公司没给你缴纳社保，你可以跟公司说按照法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，希望公司能尽快解决。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果协商成功，问题顺利解决那最好；要是协商不成，就可以考虑下一步。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李投诉公司超时加班且不给加班费，劳动监察部门调查后，责令公司支付了小李的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不服，可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理和判决。诉讼是维权的最后一道防线，虽然过程可能比较复杂，但能更有力地维护你的合法权益。

公司不按劳动法来维权后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会打击报复，执行裁决或判决会不会遇到阻碍等。这些问题处理不好，可能会让你之前的努力白费，还会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。