受疫情影响企业能不能降低员工工资?

[律师回复] 【法律意见】<br/>　　岗位变更，工资降低是否违法：<br/>1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；<br/>2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；<br/>3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；<br/>4，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。<br/>【法律依据】<br/> 《劳动合同法》的相关规定：<br/>　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。<br/>　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>（三）劳动合同期限；<br/>（四）工作内容和工作地点；<br/>（五）工作时间和休息休假；<br/>（六）劳动报酬；<br/>（七）社会保险；<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。<br/>第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。<br/>　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 因影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关；<br/>劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。<br/>《关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定；<br/>企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；<br/>轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

[律师回复] 我用工者与劳动者协商一致达成的降低薪资的协议并无不当，

[律师回复] 如果单位无故降薪的，可以向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：<br/>1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。<br/>2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。