自愿加班该给工资吗

一、自愿加班该给工资吗

自愿加班一般也是应给工资的。

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者加班，用人单位应依法支付加班工资。即便劳动者自愿加班，只要是在用人单位安排或认可的情况下进行的与工作相关的额外劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。

但如果劳动者纯粹出于自身意愿，在非工作场所且与本职工作无关的情况下自行加班，用人单位可不支付加班工资。所以关键在于加班是否与用人单位的工作安排有实质关联。若存在争议，劳动者需提供证据证明加班是基于工作需要且经用人单位知晓或默认，以此维护自身获得加班工资的权益。

二、自愿加班不给工资是否违法

自愿加班不给工资违法。

根据我国劳动法规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。加班工资属于工资的一部分。

虽为自愿加班，但劳动者付出了额外劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付加班工资等应得款项。

三、自愿加班后单位扣工资合法吗

一般情况下，单位扣减自愿加班后的工资是不合法的。

自愿加班是员工基于自身意愿延长工作时间。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

但如果加班行为不符合单位加班审批等相关程序规定，单位以该理由扣减工资，可能存在一定合理性。不过，单位需证明其加班规定合理且已明确告知员工，员工知晓并同意遵守该程序。

若员工自愿加班且工作成果符合要求，单位无故扣工资，员工可与单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在理解自愿加班是否应给工资这个问题时，我们明确了其关键在于是否与用人单位工作安排有实质关联。但在实际维权过程中，还有一些要点需要注意。比如，如果劳动者发现用人单位故意模糊加班认定标准，拒绝支付应得工资，劳动者该如何进一步申诉？又比如，当劳动者提供了加班证据后，用人单位仍以各种理由推诿，这时劳动者有哪些更有效的维权途径？若你对这些关于自愿加班工资维权的后续问题还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你维护自身合法权益。