未按时发放工资怎么解除劳动合同

一、未按时发放工资怎么解除劳动合同

若用人单位未按时发放工资，劳动者可据此解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者解除劳动合同前，应先向用人单位送达解除劳动合同通知书，明确以未按时发放工资为由解除，并注明解除日期。

解除后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者应保留好能证明工资未按时发放的相关证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以备后续维权之需。

二、未按时发工资能随时解除劳动合同吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

这种情况下，劳动者解除劳动合同属于被迫解除，无需提前通知用人单位。例如，单位应在每月10日发工资，却拖到15日还未发放，员工就可据此解除合同。

劳动者解除合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若遇到未按时发工资的情况，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

三、未按时发工资需承担怎样法律后果

用人单位未按时发工资，需承担以下法律后果：支付赔偿金：根据《劳动合同法》，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可能面临诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付工资及赔偿。若用人单位拒不执行仲裁或判决结果，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。总之，按时发工资是用人单位的法定义务，违反此义务将面临多种法律责任。

当劳动者遇到用人单位未按时发放工资的情况，解除劳动合同只是第一步。在后续维权过程中，还有许多细节需要关注。比如，如何准确计算经济补偿的具体金额，不同工作年限的计算方式可能会有些复杂。还有，如果用人单位对解除劳动合同通知书存在异议，该如何妥善应对。这些问题都可能影响到劳动者最终能否顺利获得应有的补偿。若你在这方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你维护自身合法权益。