医疗期结束解除合同如何给医疗补助

生老病死是人生必经的过程，谁都有生病的时候。当员工因为生病进入医疗期，这期间无法正常工作。而医疗期结束后，有些情况下用人单位可能会选择与员工解除合同。在这种情形下，员工是否能获得医疗补助，以及该如何获取医疗补助，就成了大家关心的问题。毕竟，生病本就给员工带来了身体和经济上的双重压力，如果在医疗期结束后失去工作，还不能获得应有的补助，那无疑是雪上加霜。下面就来详细说说医疗期结束解除合同后医疗补助的相关问题。

一、医疗补助的法律依据

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，除按规定支付经济补偿外，还应当给予不低于本人六个月工资的医疗补助费。这里的工资一般指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作，医疗期满后无法胜任原工作，公司与他解除合同，此时公司除了给他经济补偿外，还需支付医疗补助费。

二、确定医疗补助的标准

医疗补助的标准通常是不低于本人六个月工资，但如果劳动者患重病或者绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小李患了重病，医疗期满后公司解除合同，那他获得的医疗补助就会在六个月工资的基础上增加不低于百分之五十。

三、申请医疗补助的流程

1.与用人单位协商：员工医疗期结束后，先和用人单位沟通，说明自己的情况，要求用人单位按照法律规定支付医疗补助。比如小王和公司提出要求后，公司表示会考虑。

2.准备相关材料：需要准备劳动合同、医院的诊断证明、病历等材料，这些材料能证明员工患病以及医疗期的情况。

3.若协商不成可投诉：如果和用人单位协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供准备好的材料，劳动监察部门会介入调查。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

1.要及时关注医疗期的时间：员工要清楚自己的医疗期时长，在医疗期结束前后做好与用人单位沟通的准备。

2.保留好相关证据：无论是病历、诊断证明还是与用人单位的沟通记录等，都要妥善保存，以便在需要时能证明自己的权益。

医疗期结束解除合同获得医疗补助后，后续可能还会面临一些问题，比如医疗补助的发放是否足额，用人单位是否会以各种理由拖延支付等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。