打工期间突发疾病单位有什么补偿

打工的日子里，大家都盼着平平安安挣到钱。可有时候意外总是不期而至，比如有工友在打工期间突然发病，这时候大家心里就犯嘀咕了，单位会不会给点补偿呢？这种情况在现实中还真不少见，突发疾病不仅让打工人身体遭罪，还可能面临经济上的难题。所以弄清楚单位有没有补偿，补偿多少，对每个打工人来说都很重要。

一、判断是否属于工伤范围

要确定单位有没有补偿，得先看这病能不能算工伤。按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内没抢救过来，这种情况就视同工伤。但要是超过48小时才去世，或者病情稳定后慢慢康复了，一般就不算工伤。还有一种情况，如果疾病是因为工作环境、工作强度等原因导致的职业病，也属于工伤。像在粉尘环境下工作得了尘肺病，就可以认定为工伤。

二、工伤补偿的内容和标准

如果被认定为工伤，单位就得按照法律规定进行补偿。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费一般是由工伤保险基金支付，单位没给上工伤保险的，就由单位承担。停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇给员工发工资。要是造成了伤残，还得根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。比如小张因工伤导致九级伤残，他就能拿到相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、非工伤情况下单位的责任

要是不属于工伤，单位也不是一点责任都没有。根据相关规定，单位应该给员工一定的医疗期。在医疗期内，单位要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。比如当地最低工资是每月2000元，那单位每月至少得给员工1600元的病假工资。另外，如果单位没有依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位就得承担相应的医疗费用。

四、申请补偿的流程

员工或者其家属要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照标准申请补偿。

打工期间突发疾病后，单位是否补偿、补偿多少得看具体情况。要是处理不好，很可能引发纠纷，影响员工的权益和后续生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，帮你分析单位该承担的责任，指导你申请补偿的流程。有专业律师的帮助，能让你在遇到这种难题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。