在单位上班手骨折，单位应当怎么去赔偿

上班的时候，大家都希望平平安安的，可有时候意外就是防不胜防。有人在单位上班时手不幸骨折了，这不仅身体遭罪，还可能影响工作和生活。遇到这种情况，很多人就会犯愁，单位到底该怎么赔偿呢？这关系到自己的切身利益，又涉及不少法律规定，着实让人头疼。下面就来详细说说这个事儿。

一、及时申请工伤认定

员工在单位上班手骨折，首先要做的就是申请工伤认定。这是获得赔偿的重要前提。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工厂上班时手骨折了，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定，顺利启动了赔偿程序。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。它可以确定伤残等级，这直接影响赔偿数额。员工需向劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会组织专家根据员工的受伤情况和恢复状况进行鉴定。一般在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。例如小张手骨折后，经过鉴定被评定为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了明确依据。

三、确定赔偿项目和标准

赔偿项目和标准根据伤残等级而定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用报销；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。如果员工与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小赵手骨折被鉴定为八级伤残，他除了获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿外，还拿到了一次性伤残补助金以及与单位解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、与单位协商赔偿事宜

确定赔偿项目和标准后，员工可以与单位协商赔偿事宜。员工要准备好相关材料，向单位明确提出赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。如果协商成功，单位按照协议支付赔偿款。比如小王与单位就赔偿事宜进行了友好协商，最终单位按照规定支付了各项赔偿费用。

五、通过法律途径解决

如果与单位协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。例如小陈与单位协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

手骨折获得赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如康复治疗费用的承担、旧伤复发的处理等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷，影响员工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。