公司辞退员工需要写离职手续吗

[律师回复] 不应该填写，人力资源部这是以欺骗的手段要侵犯你要求经济补偿金的权利。正常手续是公司要提前30天给你一张书面证明，要求解除劳动合同。这里区别是主动方不同。你自己辞职的话，得不到任何赔偿；用人单位解除劳动合同，要依照劳动合同法的规定提供给你经济补偿金。首先一个就是提前30天书面告知，或者多发你一个月工资，这样就可以依法解除劳动合同。第二，你在公司工作几年，就要补偿你几个月的工资作为经济补偿金。不满半年则以半年计算。超过半年不满一年以一年计算，最多不得超过12个月。<br/>如果你写了辞职申请，表示你是主动辞职，那就得不到任何赔偿。所以，一定不可以填写，而要求公司给你一张辞退书。然后依照劳动合同法给予你赢得的补偿。如果公司不同意，你就准备好劳动合同，到劳动仲裁委提请仲裁，以上几点都可以得到法律支持。

[律师回复] 对于合同到期员工不续签，是否需要写辞职报告这个问题，解答如下, 不需要。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。<br/>《中华人民共和国土地管理法》第十四条<br/>　　《劳动合同法》<br/>　 　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>　　 <br/>（一）劳动合同期满的；<br/>　　 <br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>　　 <br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>　　 <br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>　　 <br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>　　 <br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] <br/>一、公司辞退员工需要写离职手续吗?<br/>公司辞退员工需要写离职证明，《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务<br/>用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。<br/>第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任<br/>用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。<br/>二、公司可以辞退员工的情形<br/>1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：<br/>(1)在试用期内被证明不符合录用条件;<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;<br/>(4)被依法追究刑事责任。<br/>2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：<br/>(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;<br/>(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。<br/>但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。<br/>4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。<br/>有部分员工是因为自己犯错才被公司辞退的，那么公司在离职证明中肯定也会根据实际情况标注辞退的原因，有些员工自己也觉得不光彩，所以也不屑于让公司出离职证明，但是，要不要是员工的事，作为公司来讲，要做好自己该做的事。

[律师回复] 合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。

[律师回复] 合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。<br/>劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。<br/>《劳动合同法》<br/>第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>（一）劳动合同期满的；<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。