经济补偿金未领取诉讼时间多久

在职场上，大家辛苦工作，都希望能有个安稳的职业环境。可有时候，因为各种原因，比如公司经营不善裁员，或者员工和公司在某些事情上谈不拢，就会出现解除劳动关系的情况。按照法律规定，在一些情况下公司是要给员工经济补偿金的。但有些员工因为各种原因，一直没领取到这笔钱，这就可能产生纠纷。那员工如果要通过诉讼来解决经济补偿金未领取的问题，诉讼时间是多久呢？接下来咱们就详细说说。

一、诉讼时效的基本规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的仲裁时效，其实和后续的诉讼是紧密相关的。比如小张在公司被裁员后，公司承诺会在一个月内支付经济补偿金，可一个月过去了，小张没收到钱，从这个时候起，他就知道自己的权利被侵害了，仲裁时效也就开始计算。如果小张在一年内没有申请仲裁，那可能就会面临一些不利的法律后果。

二、仲裁时效的中断和中止

仲裁时效并不是固定不变的，它存在中断和中止的情况。中断就是在时效进行期间，因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李在知道公司没支付经济补偿金后，多次找公司协商，要求支付，这就属于向对方当事人主张权利，仲裁时效就会中断，重新开始计算。而中止则是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、诉讼的前置程序

劳动争议案件要进入诉讼程序，必须先经过仲裁，这是法定的前置程序。也就是说，员工要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。比如小王在和公司就经济补偿金问题协商无果后，先去申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，小王对裁决结果不满意，这时候他才能够向法院提起诉讼。所以在考虑诉讼时间的时候，要把仲裁的时间也计算在内。

四、诉讼阶段的时间

如果员工对仲裁结果不服向法院起诉，一审普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。比如小赵的案件适用简易程序，那从法院立案到出结果，一般就是三个月左右的时间。

经济补偿金未领取的问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司虽然支付了经济补偿金，但计算方式和员工认为的不一致，员工觉得自己还是没拿到应得的金额；或者支付的时间拖延，影响了员工的资金安排等情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。