孕妇休两月事假公司不同意咋办

怀孕对于一个家庭来说是件大喜事，可对于职场孕妇而言，却可能面临着工作与身体状况的两难抉择。有些孕妇因为身体原因，需要向公司请两个月的事假来调养身体，可公司却不同意，这可愁坏了不少准妈妈。公司这样做是否合理？孕妇又该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解请假相关法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。不过这里说的是因为孕期身体不适应原工作的情况，而事假并非法定的必须批准的假期。但如果孕妇确实有合理的请假理由，比如身体状况不佳需要调养，公司也应该酌情考虑。比如小李怀孕后出现严重的孕期反应，医生建议卧床休息两个月，小李向公司请事假，公司就需要综合考虑她的情况。

二、与公司友好协商

当公司不同意孕妇请两个月事假时，孕妇首先可以尝试与公司进行友好协商。在协商时，要向公司说明自己的实际情况和请假的必要性，最好能提供医院的诊断证明等相关材料，以证明自己确实需要请假调养。比如可以向公司表示，自己的身体状况已经影响到了正常工作，请假是为了更好地恢复身体，之后能以更好的状态投入工作。同时，也可以提出一些解决方案，比如在请假期间可以通过远程办公的方式处理一些简单的工作，尽量减少对工作的影响。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、请假申请记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在不合理拒绝请假的情况，会责令公司改正。比如小张向公司请事假被拒后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司同意了小张的请假申请。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能让孕妇满意，孕妇还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，孕妇要注意保持冷静，按照仲裁程序进行，如实提供证据和陈述事实。

孕妇休两个月事假公司不同意，先别着急，按照上述方法一步步来，合理维护自己的权益。之后可能还会遇到公司以各种理由刁难孕妇，比如在孕妇请假回来后调岗降薪等情况。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定个性化的解决方案，帮你顺利解决职场难题，维护自身合法权益。