超三年没签合同，双倍工资计算方式是怎样

在工作中，很多劳动者都担心自己的权益得不到保障，其中没签劳动合同就是个让人头疼的事儿。要是公司超过三年都没和员工签合同，员工就会想，这双倍工资到底咋算呢？毕竟工资是大家辛苦工作的回报，多了解这方面的知识，能让自己心里更有底，也能在遇到问题时知道怎么维护自己的权益。接下来咱们就好好说说超三年没签合同，双倍工资的计算方式。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

对于超三年没签合同的情况，要注意双倍工资的计算期限是有限制的。正常来说，双倍工资最多支付11个月。因为自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小李在公司工作三年，虽然三年都没签合同，但他能主张双倍工资的期限也就是从第二个月开始到第十二个月，一共11个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资5000元，还有1000元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，基数就是6000元。不过具体情况还得根据实际的工资构成来确定。

四、双倍工资的主张途径

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

超三年没签合同，双倍工资的计算和主张有不少需要注意的地方。处理完双倍工资的问题后，后续可能还会遇到社保补缴、经济补偿等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。